教育、科技、人才一体化发展，是党的二十大报告提出的战略要求，也是党的二十届三中全会强调的重大部署。其中人才是实现强国建设目标和科学技术创新突破的核心资源。12月28日浙江省人才工作创新案例〔2024〕交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在杭州举办。作为浙江省属券商，要如何加强金融人才队伍建设，更好地发挥“金为实服务”功能，因地制宜发展新质生产力？

  此次财通证券申报的《“职无边界，才通八方”—财通证券与台州市开展“双向互派”干部跟班学习项目》案例获评浙江省人才工作创新案例(2024)最佳创新案例。财通证券坚持区域深耕、下沉服务，构建“一支队伍、一只基金、一套产品、一个服务体系”的“四个一”综合金融服务模式，聚焦“服务浙商浙企”主线再奋进，积极助力创新浙江建设、新质生产力发展，更好地服务实体经济和浙商浙企发展。

  为深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实省委关于“加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力”的战略部署，财通证券锻造了一批忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍，与台州市政府持续深化合作关系，探索打造出了“省地联动”合作新模式——“双向互派”干部跟班学习工作机制。

  “双向互派”即彼此选派少数年轻干部进行相互交流学习，各取所需、各展所长。财通证券干部人才通过参与地方政府产业基金建设、国有资产盘活推动地方企业上市等方式发挥自身所长，为当地企业注入金融“活水”，崔进就是这里面之一。

  在财通证券挂职干部崔进的帮助下，国家级专精特新“小巨人”企业塔罗斯２０２３年年底完成了辅导备案，向北交所冲刺。这是一家全球桶装啤酒分发系统解决方案和液态食品包装研发设计服务商，专门干啤酒分发设备和液态食品包装的研发、生产和销售，总部在台州玉环市。

  了解到塔罗斯具有较强的上市潜力，但对上市规则及流程不熟悉后，崔进多次组织专家前往公司可以提供政策指导，为其明晰上市路径。此外，针对该企业存在的个别厂房建设历史遗留难题，崔进及时联系有关部门协调并解决。

  实施双向互派以来，财通证券挂职干部辅导浙江富杰德汽车系统股份有限公司、塔罗斯科技股份有限公司２家ＩＰＯ，并推动浙江富杰德汽车系统股份有限公司、浙江双森金属科技股份有限公司新三板挂牌。

  作为根植于民营经济沃土浙江的国有券商，财通证券紧抓北交所发展机遇，立足浙江民营经济发达、市场创造新兴事物的能力强、经济发展韧性强等特点，坚持做“浙商浙企自己家的券商”，积极服务于专精特新企业走进北交所。财通证券半年报披露，截至2024年12月底，财通证券辅导北交所企业14家，累计上市4家。

  浙江大学公共管理学院教授，浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君指出，构建金融ECO需关注人才金融市场、资源共享及个体发展三个维度，重点在于金融对创业创新的支持，包括供给充裕度、金融理财产品的多样性以及满足多种发展阶段的需求。此外，金融机构应深化服务赋能，重视人才队伍建设和人才教育培训，加强与高校的合作，提高专业化水平，以促进金融行业的健康发展和创新。

  “人才是第一资源，创新是第一动力，新时代绘就‘新金融’蓝图离不开金融人才的支撑。”财通证券党委书记、董事长章启诚表示，接下来财通证券将继续强化体系建设、机制创新、激励容错、文化关爱等四大方向，着力营造人才培塑生态、打造人才引育平台、优化人才创业环境、搭建人才施展舞台，在强力助推三个“一号工程”和“十项重大工程”中贡献更大财通力量。